Assurez-vous que cette lettre de suspension fait partie d`une procédure disciplinaire claire et équitable. Une lettre de suspension empêche l`employé de travailler pendant que vous enquêtez et vous aide à protéger l`entreprise, les personnes et les preuves pendant le processus d`enquête. Il vous donne également le temps de comprendre ce que la prochaine action appropriée devrait être. Assurez-vous de bien faire les choses quand vous disciplinez un employé, avec cette lettre de suspension d`employé en attendant une enquête disciplinaire. La lettre de suspension énonce en termes clairs et simples le processus à suivre et les droits de l`employé, en veillant à ce que l`employeur respecte les lois sur le licenciement injuste. Il couvre la notification de la suspension, les arrangements pendant la suspension et la demande de témoins potentiels et/ou d`informations pertinentes à l`enquête. Une lettre de suspension est une lettre qui interdit temporairement à un employé d`effectuer un travail en attendant une enquête disciplinaire. Il notifie formellement à l`employé qu`il ne peut pas assister au travail pendant la période précisée dans la lettre, et souligne ses droits et ses obligations pendant cette période. Plus qu`un simple modèle de lettre de suspension, notre interview et nos conseils étape par étape facilitent la création de votre document. Créez facilement en ligne, téléchargez, imprimez et signez votre lettre de suspension gratuite en quelques minutes. Pendant la suspension, l`employé continue de recevoir son salaire normal et ses prestations, sauf de tout paiement qui dépend de sa présence physique au travail. La lettre de suspension doit préciser que la suspension ne signifie pas que la personne sera nécessairement rejetée. Vous avez le droit d`être payé le montant de [montant de l`État] conformément aux conditions de votre contrat.

Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail]. Vous avez également le droit de [déclarer d`autres indemnités ou avantages éventuels]. La durée de la suspension doit être déterminée en fonction de la durée prévue de l`enquête et doit demeurer aussi brève que possible. Si l`employé est accusé d`inconduite grossière, la période de suspension ne doit pas dépasser cinq jours. Une lettre de suspension ne met pas fin au contrat de travail, donc pendant la période de suspension, l`employé doit: notre processus d`entrevue étape par étape rend la création d`une lettre de suspension imprimable facile la lettre de suspension interdit généralement au personnel suspendu de l`accès aux locaux, afin de faciliter le processus d`enquête et de protéger les preuves. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. Il s`agit d`un modèle de lettre de terminaison d`exemple pour un employé contractuel. Il fournit une structure et des éléments clés pour éviter les malentendus et les différends lors de la fin d`un contrat d`employé. Modifiez ce modèle de contrat d`employé gratuit avec des termes spécifiques propres au contrat et à l`heure de l`employé dans votre entreprise.

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